PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PULLMAN JAKARTA INDONESIA (STUDI KASUS KARYAWAN MAGANG PADA BATCH 2 JULI-JANUARI 2023/2024)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel sebanyak 54 dilakukan dengan menggunakan sensus sampling. Teknik analisis jalur, dan uji T. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Pullman Jakarta Indonesia